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第164章 柳晴,你学坏了!

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人才!”

    胡娅听到这里,心里有些生气,什么叫以老带新,支援……

    都是好听的说法,实际上就是把原来的管理层,这个她一手带出来的团队打散。

    她明白,这是早晚的一天。

    张鹏远之前是跟她沟通过,只是她没同意,还想再稳稳,倒是没想到张鹏远直接在会议上,当着丁一的面提了出来。

    在胡娅想着这些时,张鹏远继续说道,“同时,不管是车间,还是工段,甚至到班组,我们都要引入末位竞争机制。通过奖金,位置调整来进行奖惩,合格的上,不合格的下,保持我们的人员流动性。”

    哗!

    这话可是引爆了所有的领导层。

    这里基本都是一辈子基本都在国企上工作的人,混吃等死的见的多,可末位竞争机制,谁经历过?本来上去后,最差也不过调到一个闲一点的岗位上,现在突然变成合格的上,不合格的下,对他们这些已经坐在管理岗位上的人影响最大!

    对丁一来说,张鹏远这事干的漂亮……

    这些本来就是两人讨论的,张鹏远直接提出来,既能掌握了调整的主动权,也让丁一放心了。

    调整人事这种事,本来就是最得罪人的。不等丁一提出,张鹏远就抢先提出了自己的方案,这等于是自己做了一把刀,把原来的管理层得罪了一遍。

    想着,坐在首位上的丁一直接说道,“嗯,张总的这方法,大家可以先讨论一下,看看有没有需要完善的。”

    ……

    整个结构调整,这么大一件事,自然不是一次会议就能解决。不过到节后的接手一纺厂,还有时间,现在丁一还不至于强压着执行。

    丁一在会上虽然没直接表态,可已经表示足够的倾向了。

    这个倾向,会随着时间,压力越来越大的!

    会后,柳晴找上了丁一,不确定的问道,“是不是老人要逐渐清理?”

    “怎么会?”丁一奇怪的问道,“这是我们进行管理升级,又不是为了调整而调整,如果原来的人确实合适,还是要优先考虑,甚至要稍微照顾一下,怎么可能是清理?实在不合格的,我总不能让他们继续占着位子拖后腿吧”

    会上柳晴也没直接表态,她怕这是一次清洗。听丁一这说,柳晴就放心的说道,“那行,我明白了!”

    说了一会风向标的事,丁一就说道,“哎,我说你们够了吧,几天不见人了?”

    说着,丁一还指了指自己的脸,“没看我这几天人都廋了一圈吗?嗯,茶饭不思,为伊消得人憔悴啊。”

    自从那天之后,陈仙儿居然跟柳晴一起去了柳家,没去过滨湖世纪。

    一连数天,柳晴还好,总不会不来风向标,可陈仙儿的面都没见到,那怕他去柳家也没碰到。

    连面都见不到,让他空有一身本领,无处发挥!

    没发现丁一哪儿瘦了,对他的厚脸皮,柳晴难得的嘲讽了一句,“你廋是因为没人给你做饭吧?”

    听到柳晴的话,丁一愣了愣,“柳晴,你学坏了!”
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