第八十一章人手不足

nbsp; 还有就是问他产品生产的问题，想要开始推广，起码要把产品给公司里的人看看，让他们最先了解一些产品，要不然这些人也不知道该从哪里下手。

    李一鸣当即大喜，赵进昌的电话正是时候。

    赵进昌在公司那边，也建设了一个生产部，只是这个生产部更大的作用只是打打酱油，因为生产的能力在工厂这边，所以公司的生产部只有十几个人。

    所以李一鸣干脆让赵进昌把生产部的人全部给派过来，公司提供机票，让他们生产部的人在工厂里帮忙一段时间。

    李一鸣是老板，他的话赵进昌自然没有不听的道理，当下就把生产部的人派了过来。

    生产部一共十二个人，都是才毕业没多久的大学生，对于公司把他们发配到这个小县城里来，都是十二万分的不乐意，要不是公司的待遇不错，说不定他们有些人就直接辞职了。

    这些员工愿不愿意，李一鸣才懒得管，现在只是工厂缺人，让他们暂时帮忙而已，工厂这边建设完之后就让他们回公司去了。

    当然，要是有人不想回去，想留在工厂工作，李一鸣也是同意的。不过他估计这些年轻人是不会愿意的，在他们眼里，这里可是个鸟不拉屎的地方。

    不过那些回去的人，以后一定会后悔的，因为在李一鸣的计划中，以后随着公司做大做强，公司那边可能会扩展的非常多的人，这么多的人，竞争自然也会非常激烈。

    可是工厂这边，作为和公司同等级别的存在，这边有全自动的生产设备，只需要少量的人就可以了，而这些人，都将会是火种科技公司的核心人员。

    而且工厂是不会从普通的渠道招人的，只有那些在公司里拥有一定资历和地位的人，才可以来工厂工作。

    当然，工厂的工作不但不辛苦，而且会很轻松，薪资待遇也会很高，必然将会是以后公司所有人都羡慕的对象。

    当然这些事情现在这十几个生产部的年轻人自然看不出来，不过李一鸣也不需要他们多上心，只要他们把生产设备安装好就可以了。

    通过这件事，李一鸣明白，他现在最缺的还是人，可以信任的人。

    现在虽然有生产部的人在，但李一鸣觉得还是要尽早培养一批自己的人比较好。

    说到信任，李一鸣倒是想起了一个人，他的父亲。

    父亲才五十出头，以前也在国企做过管理层，对于管人的事应该没有问题，而且以后工厂那么大，方方面面的都要有人操心，让父亲主管大权，他是放心的。

    回家把这个事给父亲说了一下，父亲本来是犹豫都没有犹豫的，立刻就答应了，他这段时间太闲了，找点事做最好，而且还是他儿子的工厂，父亲自然没有不答应的理由。

    可是等他听说李一鸣是让他管理工厂里所有的事情后，又有些犹豫了，父亲是担心做不好这些事情。

    李一鸣立刻安慰，告诉父亲不用他管生产的事情，只用处理一些工作上遇到的问题，所有的生产都有电脑自动控制，父亲才肯答应下来。