第15章 有本事的人脾气大

p;  去年方孙矩被人挖走的时候，对方也联系过自己，当时想着一起创业的情谊加上卢玉宏这个杂碎许诺的策划部部长……

    自己代理了半年的部长，为他培养了一批新人，这狗东西为了扶一个小丫头上位竟然把自己给裁了，呸！

    又是一家新公司，先看看老板是什么人，有没有野心。”

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    “哎，沈部长，和你打听点事，南州联众文化你了解吗？”

    “怎么，公司要和他们合作？”

    “没有，他们最近一直在裁员，有几个到我们这里来应聘，不知道会不会有麻烦？”

    “噢，这个公司说起来老板能力一般，但是有人在里面参股，所以大家都给面子，广告，宣发让他们接了不少，不过那位已经调走了。”

    “噢，了解，公司最近要招人你要不要来看看？”

    “我还是不露面了吧。”

    ……

    下午两点，龙文轩、金文博二人准时前来参加面试。

    “你们先坐，我去叫老板”还是文雨晴接待了他们两个。

    “不用叫，我来了”李然从经理室走出来。

    两人连忙起身。

    虽说事先就知道老板很年轻但是真正看到感受还是不一样：“这老板好年轻啊，工作悬了，这是玩票的富二代吧？”

    两人一瞬间的表情变化李然尽收眼底，老师捕捉学生的表情变化是本能。

    “小文可以啊，口风很严。看样子，这两个是一点都不了解我。”

    “请坐，请坐，我这小公司没那么多规矩。”

    两个人规规矩矩递上简历，李然接过来翻了一下和电子版差不多。

    “两位的经历里都没有做过剧本编辑的工作啊，为什么要来应聘这个岗位呢？”

    “这不合规矩啊，面试不都是一个一个来的吗？”两人很惊诧。

    龙文轩首先开口：“虽然我没有从事过剧本编辑，但是我有从事广告策划三年的经历，同样都是文字编辑有很多共通之处，而且我们两个大学都学过剧本编辑的课程。”

    或许是对公司没什么信心，龙文轩索性直说了。

    “老板，恕我直言，我觉得您对公司的定位很有问题。像您这样初创的企业应该从小处着手，先找一些简单的业务，锻炼人才，磨合企业。不仅是员工需要锻炼，管理者也要去感受市场，找准方向，然后再考虑发展壮大。剧本编辑首先要有好作品，有了好作品，还要有销售渠道，您知道有多少好剧本改好了卖不出去吗？您的起点定的太高，这样的企业走不远……”

    “这老板年纪还没小金大，怎么看都是外行，今天是白来了。”龙文轩说完也不关心李然的反应，已经准备结束这次失败的应聘。

    金文博悄悄拉了龙文轩几下都没拉住，只好尴尬的坐在那里：“泡汤了，师兄这脾气啊，不是说好了骑驴找马嘛，怎么着，驴也不要了？”

    李然心说：“诶，脾气挺大，不过看起来好像真的有点水平。”

    李然听着龙文轩侃侃而谈，又想想他的履历，决定还是以诚相待。

    他看着两人，平静的说道：“你说的很有道理，不过我现在的情况比较特殊，我确实没有企业管理的经验，但是我在电视圈也算有点名气。

    我的笔名是‘抄盘手老王’，我写的综艺策划和影视剧还是比较被认可的。”